由于社會需求不斷多樣化，保姆分工也逐漸走向精細化，形成了月嫂、育嬰師、護工等多種崗位。近日，筆者走訪省會市場發(fā)現(xiàn)，無論哪個崗位，想找一個稱心如意的保姆都頗費周折———如今現(xiàn)狀：月嫂、育嬰師等“一工難求”
“喂，您好，您要請月嫂吧？我們這里的月嫂分初，中，高，金牌，26天，初級月嫂每月6800元，金牌12800元……”負責人介紹，雖然月嫂的薪金比普通保姆高出很多，但依然供不應求，月嫂已經預定到8月份。“老婆就要生產了，我倆都不懂怎么照顧孩子，父母又沒時間，還是請個月嫂更放心。”家住市區(qū)的準爸爸李先生，來到月嫂服務中心，準備預約一名高級月嫂。“現(xiàn)在的高級月嫂很難找，所以我提前過來看能不能預約上。”
不但月嫂緊缺，育嬰師乃至護理老人的普通保姆普遍供應不足。
現(xiàn)在，年輕父母大都有自己的工作，平時很少有時間照顧孩子，即使有老人幫忙照顧，又擔心老人教育方法落后，容易嬌慣孩子。于是，越來越多的年輕父母開始聘請育嬰師。“平時工作忙，但孩子不能沒人照顧，而且現(xiàn)在講究科學早教，不能讓孩子輸在起跑線上。”張先生來到黃麗家政服務公司，準備聘請一名育嬰師來照顧自己剛過滿月的女兒。黃麗家政服務公司負責人表示，現(xiàn)在來聘請育嬰師的客戶很多，最好的育嬰師月薪已經達到6000元。
護理老人的保姆更是難找。“母親84歲了，幾個月前不小心摔了一跤，現(xiàn)在只能拄著拐杖下床走一走。”在某事業(yè)單位工作的李先生說，母親摔傷后，他好不容易找了一個保姆，但干了兩個月就回老家忙農活去了。李先生跑了好幾個家政公司，至今沒有找到合適的保姆。
保姆緣何“一工難求”？據(jù)筆者調查了解，需求量大，供給不足是一個主要原因。
“家政服務業(yè)從業(yè)人員中保姆是主力軍，而且大多來自農村。近兩年，城市家庭對保姆的需求出現(xiàn)了兩個特點：一個是需求逐漸多樣化、個性化；另外就是需求總量不斷增大。但形成對比的是，農村生活水平不斷提高，各種生活保障越來越完善，再加上當?shù)鼐蜆I(yè)機會也逐漸增多，愿意走出農村、進入城市家庭的農村保姆越來越少。同時，來自農村的保姆，由于不適應城市生活習慣和雇主要求，一些人也開始回流農村就業(yè)。”負責人解釋說，雖然目前城市“40、50”下崗失業(yè)人員，和一些30歲左右有較高文憑的非下崗失業(yè)年輕女性，也在不斷加入這個行業(yè)，但面對不斷增大的市場需求和農村保姆的回流，供給就越來越顯不足。
另外，雇主心理預期與保姆服務水平之間的差距，是保姆市場“一工難求”的另一個重要原因。“目前，大多數(shù)雇主對保姆年齡、文化素質、專業(yè)技能的要求越來越明確，希望找到花錢又少、服務又好的保姆，但這卻不太現(xiàn)實。”負責人說，前兩年，請保姆的主要是家庭經濟條件好的?，F(xiàn)在，城市很多普通家庭由于種種原因也不得不請保姆。這些家庭找保姆面臨現(xiàn)實尷尬：口碑好、水平高、服務好的保姆工資太高，承受不起；工資不太高的保姆，由于技能較差等原因，服務又不能令其滿意。于是，很難找到“物美價廉”的“完美保姆”，越來越多的人感覺保姆難找。
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